企业招聘猎头是什么意思?

  企业招聘猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

  猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

  猎头服务是企业人力资源工作的有效拓展。猎头公司凭借其专业的人才和渠道,为企业提供经济、高效的服务。它在人才和用人公司之间架起一座桥梁,把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台。这是对人力资源的有效释放。

  公司个人招聘,要登广告、收简历、初选、通知、面试、核实实际情况等等,花费大量的时间和金钱成本,本钱并不低,有时还要冒水中捞月的危险,比如,有时候做广告花了钱,却没有找到满足的人才。而猎头公司通常是等人上岗后收剩余的费用。

  从当前的状况看,大多数公司是通过内部实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。猎头公司作为搜集、剖析岗位以及人才信息的专业公司,对人才市场的实际情况更了解,新武林外传小游戏3,比如在某一领域内,合适某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件能够让他们换岗等等。所以,他们找人找得更准。

  猎头公司在人力管理上有很好的经验,很多时候他们能更准确的分析出公司需要什么样的人才,比如说公司想要找一个人力资源总监,但是往往并不知道这个人力资源总监到底需要什么样的能力才能更好地解决公司存在的问题,而猎头公司可以分析出公司目前存在的问题,有哪些方面可以改进,从而分析出需要寻找的人才特点,为公司找到最匹配的人才。装修全包如何算面积是按建筑面积算还是按套

  有时公司急需的人才往往在竞争对手公司任职,企业不好主动去挖。若是让猎头公司出面,可以避免许多尴尬。

  猎头的主要业务是受企业委托,搜寻中高级的管理或技术人才。在国外,猎头除了headhunting 这样的俗称,还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘,与律师楼、会计师行有着相似的地位,是受人尊敬的行业。 企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的,所以他们不会到处找工作的,这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序,企业才是他们的第一客户(但人才也是他们的“才富”),即首先要客户提出招聘要求 ,他们才会按图索骥,通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁,“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧,还需拥有一定的耐性,从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”(起码专业的猎头公司应该这样)。 猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”,“信息服务公司更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨,更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可,现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”,他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后,猎头公司便展开行动。